今天，24岁女工刘超男疑过度劳累在宿舍猝死一事引起舆论关注，并冲上热搜。

刘超男是一名派遣工。尽管目前关于她的死因并未有法定结论，但其丈夫认为这与她长期夜班有关：刘超男每天从傍晚7点半工作到次日早上7点半。工资条显示，3月份，她的工作时长达323个小时。4月26日，与她签订派遣合同的人力资源管理有限公司负责人回应称，她属于“小时工”，多劳多得，公司并没有强制要求加班，她是“自愿加班”。

(资料图片仅供参考)

显然，派遣公司负责人的言外之意是，刘超男干的就是“小时工”的活，加班是自愿的，如果因此劳累猝死，与公司无关。

事实真的如此么？

根据我国《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

也就是说，即便用工单位有“生产经营需要”，职工也愿意加班，但这个加班是有限度的。即“每日不得超过1小时”，“每月不得超过36小时”。显然，刘超男的加班时长是法律所不允许的。

有人认为，法无禁止即可为。劳动法中没有规定自愿加班是违法的，那么自愿加班就不违法。实际上，“法无禁止即可为”并非绝对。特别是在涉及劳动者生命健康安全的问题上，当然有例外。

如果劳动者出于个人兴趣爱好，比如对工作问题的钻研而自愿加班，且跟工资收入无关，这或可理解。但一旦加班与劳动者的收入直接挂钩，使得超时加班成为获取更高收入及待遇的条件，则用工单位违反劳动法律的嫌疑便难以消除。

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。具体到此事件中，女职工为多挣钱每天不得不超时加班，牺牲的是自己的健康和生命安全，这是否构成“变相强迫加班”的情形呢？

其中一个重要的因素在于，所谓的职工“自愿”加班行为，对于用人单位而言，是完全可控的。凭借自己的经营管理权限，企业完全可以防止和避免这种超时加班现象。倘若企业的超时加班行为都因职工“自愿”而规避和免责，那劳动者的合法权益将难以保障，劳动标准和工时制度将形同虚设，劳动法律的尊严将荡然无存。

此事件中还有一个细节值得注意：刘超男的身份是派遣工。那么，实际用工单位的这种用工行为本身，是否合法合规呢？比如，根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用被派遣劳动者。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位……

哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话。事发地的上海市青浦区劳动保障执法部门已介入调查。当地工会也要旗帜鲜明地站出来重点关注，发声亮剑，认真履行维权服务基本职责。

再过几天就是“五一”了，全世界的劳动者将迎来属于自己的盛大节日。“原本计划着利用假期和丈夫去上海的东方明珠打卡”的刘超男，却没能等来这一节日——令人无比痛惜！这再次警示我们，治理超时加班，保障劳动者休息休假权利，就是“国之大者”。

“自愿”不能成为违法超时加班的挡箭牌！（中工网评论员郭振清）

（原标题：中工网评丨“自愿”不是违法超时加班的挡箭牌！）

来源：中工网

编辑：张秋晨

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