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QMG青岛广电7月2日讯为进一步加强市北区技能人才队伍建设，不断规范评价工作流程，强化技术指导支持，提升评价质量，防范评价风险，为企业技能人才自主评价工作提质增效，6月26日下午，市北区人力资源和社会保障局组织开展了市北区企业技能人才自主评价考评员、督导员培训会，由青岛市人社局推荐的张广青、徐振宇两位评价业务专家进行授课。青岛港、青岛能源集团、保利物业、青建集团等20家企业共45人参与了此次培训。

市北区公共就业和人才服务中心相关负责人对市北区自主评价企业近年来在技能人才队伍搭建方面取得的成绩给予肯定，同时在自主评价工作质量的提升、评价模式的创新等方面提出了新的要求。培训会上，两位老师深入浅出地介绍了考评员工作、题库建设、考评流程及考评督导相关内容，分享工作经验案例，为企业答疑解惑，现场学习交流氛围热烈。企业纷纷表示此次培训对开展技能人才自主评价工作有重要的指导意义，特别是为今年刚刚备案即将开展评价工作的企业奠定了扎实的理论和实操基础。

近年来，市北区人社局全面落实省市关于企业技能人才自主评价工作精神和要求，通过搭建政策支撑平台，激发企业主体活力，协调全区资源，主动服务企业，形成了覆盖区域特色产业的技能人才评价工作体系，2022年市北区企业评价高级工以上人才2656人，居全市首位。今年，除了继续服务青岛港、青啤、青建集团等链主企业，还聚焦区域技能人才集聚较多的建筑业和服务业领域，如保利物业、恒福物业、中青建安、海川集团、一建集团、新世纪妇儿医院等企业，重点开展建筑工程、物业管理和医养健康相关职业工种的高技能人才自主评价，积极创新共享联评的特色评价模式，实现新增高技能人才1000人、技师和高级技师200人。

下一步，市北区人社局将结合“2+6”特色产业的技能人才需求，聚焦我区高技能人才队伍搭建，充分发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，拓宽技能人才培养路径，打通评价过程中的难点堵点，为企业发展注入技能人才动能，不断推动我区高技能人才工作高质量发展。

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