1、优点多多，员工都会欢迎的，哈哈。

2、缺点简单说说：缺点多数都是从公司的角度来讲：增加公司用工成本。

3、给员工发福利就意味着公司要付出（不管是时间成本还是资金成本），不管是那种付出，最终都会转化成公司用工成本，因此福利就意味着成本。

(相关资料图)

4、2、福利的目的是为了激励员工，如果福利日常化或是数量化，那么就不能起到激励作用。

5、例如一个公司给工作满2年的员工办理北京户口，那么很多员工就会努力工作，不希望被淘汰掉，这样就会起到激励作用。

6、相反如果公司给所有人都办北京户口，那么这项福利就相当于没有了。

7、3、福利除了发工资，也会有旅游、聚餐、运动等等。

8、这样就会有安全隐患，如果有员工因为这样的福利发生人身安全问题，极有可能定义为工伤，对公司也是损失。

9、4、福利会使员工产生心理依赖感。

10、如果公司每年都会有很多福利，假设有一年突然缺少或没有了，那么会引起员工强烈不满，从而影响公司发展。

11、其实福利不是越多越好，也不是越大越好，而是适当的时间，适当的理由，为了达到合理目的，而实行的员工关怀。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。

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