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公司关于年终奖的发放规则应在劳动合同或公司规章制度中进行明确规定。比如劳动合同中明确约定劳动者完成一定工作任务或者符合一定条件，用人单位在年终向劳动者另行支付一定数额的年终奖，而劳动者也已经符合年终奖的发放要求，那么此时应当发放年终奖。如果公司将劳动者劳动报酬的一部分予以提留，并在年终时作为年终奖向劳动者发放的，应当向劳动者发放年终奖，否则涉及拖欠工资。公司以不签绩效协议为由不发年终奖的行为违法，劳动者可向劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁。

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