一、网约车司机与平台之间是否存在劳动关系

网约车司机与平台之间不存在劳动关系。网约车仅仅是给司机提供了一个乘客用车需求，司机可自行掌握是否从事该项工作，并且司机的收入是来自于乘客所支付的车费，而非网约车每月支付的劳动报酬。

【资料图】

劳动关系成立需要符合以下要件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位和劳动者签订劳动合同的意思表示真实；不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反公序良俗的情形；符合劳动合同法规定的形式要件。

二、兼职属于劳动关系吗？

首先要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系，通常3个标准：

1.从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员；

2.人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行；

3.有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价。

只有工作内容符合以上标准，与公司是事实劳动关系的情况下，是同样受到劳动法保护的。

至于兼职，不是全日制工，那就是“非全日制用工“，一样受劳动合同法保护，只是适用的条款有些区别。

另外，需强调一点，尚未毕业的大学在校生、处于实习期的中等专业学校（中专、技校、职校等”三校生“）、退休返聘职工等，不属于劳动关系的适格主体，相关权利义务的调整按照民事劳务关系处理。

三、劳动纠纷怎么解决

发生劳动纠纷，劳动者应该先与公司协商，如果协商不成或者达成协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院进行起诉。